模塊介紹
SAP HR系統(tǒng)共有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、、員工的發(fā)展計(jì)劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時(shí)間管理、薪資計(jì)算、差旅管理等組件和功能，同時(shí)還提供多種組織結(jié)構(gòu)模式。用戶(hù)可以利用圖形化的工具構(gòu)建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、人員職位、工作和任務(wù)以及匯報(bào)體系結(jié)構(gòu)，還可以通過(guò)簡(jiǎn)單的添加、修改和移動(dòng)來(lái)反映企業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展，與培訓(xùn)、、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程相關(guān)聯(lián)配合，達(dá)到管理目標(biāo)。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)介紹
SAP企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)其自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r而“”的專(zhuān)門(mén)SAP培訓(xùn)，課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要SAP培訓(xùn)對(duì)象，也可以以基層員工SAP系統(tǒng)操作等各個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)。
授課老師、課程內(nèi)容、教學(xué)方式均依據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求靈活設(shè)置。
SAP企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的目標(biāo)在于使得員工的SAP系統(tǒng)操作技術(shù)、分析能力以及綜合能力得到改善和提高，從而發(fā)揮出大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師有51SAP安排項(xiàng)目經(jīng)理顧問(wèn)擔(dān)任，大程度的提高教學(xué)質(zhì)量。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)訓(xùn)工作要持續(xù)經(jīng)營(yíng)才能收到預(yù)期效果甚至超出預(yù)期目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)做的效果如何，取決于企業(yè)高管對(duì)培訓(xùn)的重視程度及人力資源部對(duì)員工培訓(xùn)的落實(shí)程度。
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